人才是企業(yè)的基石
黑蝠社的人才觀：
忠誠、正直、專業(yè)、進取。
領導能上能下、員工能進能出，平者讓、庸者下、能者上。我們視加盟商與員工為伙伴，我們渴望與那些誠實、正直、充滿激情、敢于承擔責任富有遠大理想又能腳踏實地的人做同事和朋友！
黑蝠社的管理理念和競爭意識：
企業(yè)的利潤取決于管理，企業(yè)的壽命取決于文化。管理的核心在于管人，管人的核心在于用人，用人的核心在于育人，育人的核心在于做人。競爭是市場的唯一的法則，市場是無情的，它不允許任何人停止前進的步伐，否則就會被市場拋棄——一句話，不換腦袋就換人！企業(yè)家不賺錢是犯罪，不培育人才是誤人子弟。
黑蝠社強調實效第一，運用人性化管理：
無論是一家企業(yè)或者是一個人，都不能滿足于“我并不比別人差”，而應該追求“我比別人強”！注重過程，更注重結果——這是一個靠業(yè)績說話的時代。在這個時代，只有功勞，沒有苦勞。只有淡季的思想，沒有淡季的市場——市場上沒有永遠的強者，也沒有永遠的淡季。只要善于給自己“換腦”，讓自己的思維靈活、思路通暢，就能夠找到拓展市場的好辦法。千金重擔萬人挑，人人頭上有指標。底薪+績效+獎金+福利的薪酬制度，多勞多得，靠業(yè)績說話，讓員工對公司有強烈的歸屬感和榮譽感。
