奢侈品牌人事糾紛不斷阿瑪尼無償用工成被告

分享到： | | | | 2014-8-13 09:53

Armani集團前實習生Stephanie Figuccio日前向媒體表示，在Armani集團春天街展廳實習，為期兩個月的實習結(jié)束時， Armani方面沒有給予任何報酬。Stephanie Figuccio在實習期間的工作內(nèi)容包括熨燙、折疊衣物，布置展廳和安排照明燈光，每周工作時間約16-20小時。

奢侈品牌在華遭遇業(yè)績滑鐵盧的同時在美國市場也不太平。據(jù)記者了解， Armani（阿瑪尼）集團日前在美國紐約曼哈頓法庭遭遇前實習生集體訴訟，被控未支付實習期工資。

　　據(jù)了解，Stephanie Figuccio提供給法庭的起訴原因顯示，她在Armani的工作內(nèi)容和正式員工無異，并不是學校的培訓內(nèi)容，Armani理應支付相應報酬。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，實習生這一特殊的身份并不是勞動合同法中所指的與企業(yè)訂立勞動合同的勞動者，因此也不受勞動法的保護，也正是因為這個法律法規(guī)的灰色地帶，成為了很多公司無償使用實習生的“正當理由”。但很多大學畢業(yè)生在得不到任何酬勞的情況下仍然不斷涌入大牌公司工作，主要目的是為了讓自己的工作履歷更出色，這也讓大牌肆無忌憚。

　　近年來，大品牌可謂人事糾紛不斷，先后有Alexander McQueen、Donna Karan等品牌陸續(xù)陷入無償實習生訴訟，此現(xiàn)象在時尚業(yè)相對普遍。據(jù)了解，英國部分時尚公司為了節(jié)約成本，公司實習生的數(shù)量甚至超過了正式員工的數(shù)量。

　　律師建議，在大公司獲取實踐經(jīng)驗的同時，實習人員應該通過簽訂實習協(xié)議的方式保護自己。在實習協(xié)議中約定用人單位和實習生雙方的權(quán)利義務關(guān)系，明確自己的薪資標準或其他福利形式。

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