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王臻:因為每個品牌的定位不同,我們從消費客群出發(fā),以消費者為導(dǎo)向,給每個品牌都制定了差異化的策略,每個品牌都有不同的產(chǎn)品研發(fā)團隊、生產(chǎn)方式和渠道。而此次發(fā)布會的重點是ERDOS和鄂爾多斯1980這兩個品牌。這兩個品牌在全國范圍內(nèi)現(xiàn)有1000多家店鋪,我們會對這些店鋪進行改造升級,并且未來還要新增300家店鋪。不過在此之前,我們會先啟動“領(lǐng)鋒項目”,這個項目會先改造鄂爾多斯最好的69家店鋪,并加入新鮮大膽的嘗試,然后根據(jù)結(jié)果分析和糾錯之后,將經(jīng)驗向全國的1000多家店鋪推廣。
作為韓國服裝集團E-Land旗下最有辨識度的品牌之一,Teenie Weenie曾以“小熊”形象征服了年輕人市場。但由于近年來快時尚、國內(nèi)外品牌,尤其是韓流商品紛紛涌入中國,Teenie Weenie在日漸激烈的競爭中逐步被遏制了手腳。
衣念上海披露的數(shù)據(jù)顯示,2015年以來公司營業(yè)總收入及盈利能力均有所下滑。中誠信指出,2015年以來,服裝行業(yè)消費向低價快時尚商品發(fā)展,衣戀定位于中高價位的市場空間不斷被擠壓,對主要品牌采取更大的銷售折扣,并拓展電商平臺等銷售渠道,使得公司營業(yè)總收入同比有所下降。 受營業(yè)毛利率持續(xù)下滑及三費收入占比提高的影響,凈利潤水平呈現(xiàn)下降態(tài)勢。
王臻:鄂爾多斯控股集團副總裁、鄂爾多斯羊絨集團總經(jīng)理
王臻專訪
記者:鄂爾多斯做出品牌升級重塑的戰(zhàn)略決定基于怎樣的洞察?
王臻:從上世紀80年代剛剛創(chuàng)立的時候在中央電視臺投放廣告,到成立中國第一支模特隊組織巡回展示,其實變革一直存在于鄂爾多斯的基因當(dāng)中,而這種勇氣也給我們帶來了很多收獲和成功。所以我們并不是現(xiàn)在才開始變革,這些年來,我們一直都在順應(yīng)著消費者和時代的需求作出轉(zhuǎn)變,比如我們引入國際著名設(shè)計師,革新我們的門店形象和商標(biāo)設(shè)計,邀請劉雯做品牌的形象代言人等。而此次升級重塑更是一個持續(xù)性的動作,當(dāng)我們注意到現(xiàn)在的消費者更成熟、更細分,對品質(zhì)和時尚度的追求都在提升,個性化需求凸顯,而國內(nèi)市場形勢也在轉(zhuǎn)變的時候,我們就已經(jīng)開始對品牌進行升級和改造了。只是在與專業(yè)機構(gòu)合作,經(jīng)過一年多的消費者調(diào)研和各種論證、假設(shè)之后,這個新的戰(zhàn)略才更加完整。
記者:品牌升級重塑之后,在實體店建設(shè)上你們是怎樣規(guī)劃的?
王臻:因為每個品牌的定位不同,我們從消費客群出發(fā),以消費者為導(dǎo)向,給每個品牌都制定了差異化的策略,每個品牌都有不同的產(chǎn)品研發(fā)團隊、生產(chǎn)方式和渠道。而此次發(fā)布會的重點是ERDOS和鄂爾多斯1980這兩個品牌。這兩個品牌在全國范圍內(nèi)現(xiàn)有1000多家店鋪,我們會對這些店鋪進行改造升級,并且未來還要新增300家店鋪。不過在此之前,我們會先啟動“領(lǐng)鋒項目”,這個項目會先改造鄂爾多斯最好的69家店鋪,并加入新鮮大膽的嘗試,然后根據(jù)結(jié)果分析和糾錯之后,將經(jīng)驗向全國的1000多家店鋪推廣!
記者:ERDOS想要重塑品牌,將羊絨時尚化年輕化,并被都市中產(chǎn)階級所接受,這需要品牌積淀的過程,如何讓目標(biāo)消費人群認同ERDOS的新定位?在品牌塑造上你們要做哪些努力?
王臻:確實,品牌絕對不僅僅是產(chǎn)品,也絕對不僅僅是一個LOGO,更重要的是一種體驗,而這需要全方位地打造。我們在作出品牌重塑的決定之初,就已經(jīng)開始了不斷地變革和創(chuàng)新,甚至自我推翻。到現(xiàn)在,不管是設(shè)計師的引進,還是組織架構(gòu)本身的調(diào)整和供應(yīng)鏈的升級優(yōu)化,包括快速反應(yīng),怎樣提供定制,怎樣與電商結(jié)合等;還有在營銷方式上與80后、90后更為關(guān)注和認可的時尚創(chuàng)意資源,包括超模、攝影師和造型師的合作等很多方面,共同改善和塑造著品牌的全新感官體驗,這些都是為了給消費者一個定位更加清晰的ERDOS。但是我們也非常清楚,品牌升級和重塑不是一蹴而就的事情,而且也絕對不能夠急功近利,這一定是一個長線工程。
記者:鄂爾多斯同時運作4個品牌,會不會對自己造成一種壓力,你們做好準備了嗎?
王臻:雖然我們用了很長的時間和很多的資源完善了品牌戰(zhàn)略,但是將其付諸實踐還需要強大的執(zhí)行能力,F(xiàn)在,從各個品牌的組織架構(gòu)、流程,及團隊的職能分配和人才核心能力的培養(yǎng)上,我們都已經(jīng)有所準備。
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