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李寧借架構(gòu)垂直化收官戰(zhàn)略調(diào)整 提高零售效率

| | | | 2015-1-29 08:22

李寧公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,此前李寧公司的管理主要是“扁平化”管理模式,即以“職能”為導(dǎo)向,每個(gè)不同部門統(tǒng)管旗下產(chǎn)品。這一次調(diào)整后,則可提升核心品類整體運(yùn)營效率!皬慕M織架構(gòu)上講,品類事業(yè)部的設(shè)立將簡化內(nèi)部流程,降低業(yè)務(wù)運(yùn)營過程的溝通和管理成本!痹撠(fù)責(zé)人稱。

昨日,記者從李寧公司了解到,該公司的組織架構(gòu)將做一次大手術(shù),從之前的以“職能”為導(dǎo)向的扁平化管理轉(zhuǎn)向更聚焦“產(chǎn)品和生意”的垂直化管理,成立品類事業(yè)部集群。這次調(diào)整還被李寧看做該公司戰(zhàn)略變革調(diào)整“基本結(jié)束”的節(jié)點(diǎn),表明李寧公司進(jìn)入發(fā)展新階段。

  以架構(gòu)調(diào)整宣告新開始

  李寧公司的這次調(diào)整是在現(xiàn)有公司架構(gòu)的基礎(chǔ)上,“垂直整合”核心品類事業(yè)部集群,實(shí)現(xiàn)每個(gè)核心品類從市場分析、商品規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、上市規(guī)劃、銷售渠道策略、消費(fèi)者溝通方案等七大體系形成垂直一體化管理。事業(yè)部群組負(fù)責(zé)人向董事長李寧匯報(bào)日常工作。

  李寧公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,此前李寧公司的管理主要是“扁平化”管理模式,即以“職能”為導(dǎo)向,每個(gè)不同部門統(tǒng)管旗下產(chǎn)品。這一次調(diào)整后,則可提升核心品類整體運(yùn)營效率!皬慕M織架構(gòu)上講,品類事業(yè)部的設(shè)立將簡化內(nèi)部流程,降低業(yè)務(wù)運(yùn)營過程的溝通和管理成本!痹撠(fù)責(zé)人稱。

  李寧公司2012年7月啟動(dòng)的變革計(jì)劃,聚焦核心運(yùn)動(dòng)品類,確立了以籃球、跑步、羽毛球、訓(xùn)練及運(yùn)動(dòng)生活為核心的五大品類經(jīng)營策略。按照李寧公司此前提出的轉(zhuǎn)型“三步走”,截至去年,李寧公司應(yīng)已走完第二階段,隨后的第三階段便是用2-4年的時(shí)間著手改造業(yè)務(wù)模式,提高零售效率和投資回報(bào)率。

  轉(zhuǎn)戰(zhàn)小眾多元化必經(jīng)之路

  鞋服行業(yè)獨(dú)立評(píng)論人馬崗分析稱,這種架構(gòu)上的調(diào)整對(duì)于李寧公司確有積極作用,且這種模式在體育用品行業(yè)并不鮮見!坝械钠放屏Ω鼜(qiáng)的公司,幾年前就已經(jīng)開始做了,這種做法使獨(dú)立部門的自主性更強(qiáng)。”另有觀點(diǎn)稱,李寧公司的核心品類事業(yè)部運(yùn)營方式是目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)常用的垂直管理運(yùn)營模式。

  以互聯(lián)網(wǎng)服裝品牌韓都衣舍為例,產(chǎn)品小組制式支撐韓都衣舍,每個(gè)小組由買手、視覺人員、運(yùn)營人員組成,建立單品全流程運(yùn)營體系,擁有高度自治權(quán),同時(shí)各小組之間按照銷售業(yè)績排名,前三名得到獎(jiǎng)勵(lì),后三名將打散重組。

  業(yè)內(nèi)認(rèn)為,不管是事業(yè)部運(yùn)營、小組制運(yùn)營還是細(xì)分類目運(yùn)營,都暗含了分布式協(xié)作特征,是企業(yè)對(duì)市場由大眾化到小眾多元化改變的應(yīng)對(duì),也是企業(yè)管理變革的一個(gè)方面。

  調(diào)整背后的沖突管理

  在業(yè)界看來,此前張志勇、金珍君兩大李寧公司變革操盤手的離開,暴露了該公司的人才流失問題,也有觀點(diǎn)稱李寧的市場反應(yīng)機(jī)制僵化,有嚴(yán)重的大公司官僚氣息。面對(duì)如此詬病,李寧公司此次在組織架構(gòu)上的動(dòng)刀顯得較為迫切。

  此舉得到業(yè)界肯定的同時(shí),不乏有警示聲音。馬崗認(rèn)為,垂直化管理可能會(huì)引發(fā)公司內(nèi)各個(gè)產(chǎn)品線相互競爭。“有些款是比較模糊的,例如鞋子外觀比較像,跑步的、籃球的、休閑的產(chǎn)品線可能會(huì)有競爭。這就需要公司整體把控!瘪R崗表示。他另強(qiáng)調(diào)稱,對(duì)內(nèi)部動(dòng)刀,其實(shí)不僅是李寧公司所稱的業(yè)務(wù)層面的發(fā)展新階段,還應(yīng)該是該公司下定決心解決其他問題的開始。

  很顯然,該如何扭虧成了重要任務(wù)。根據(jù)李寧公司此前發(fā)布的公告,該公司將錄得的截至2014年12月31日年度權(quán)益持有人應(yīng)占虧損凈額預(yù)期不超過8.2億元,這一數(shù)字較2013年的虧損額有大幅擴(kuò)大。尤其李寧公司已經(jīng)連續(xù)多年虧損,此前在2012財(cái)年、2013財(cái)年分別虧損約19.8億元、3.9億元。


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